2009年07月04日
中小企業基盤人材確保助成金
起業時に人気のある「中小企業基盤人材確保助成金」ですが、申請先の雇用能力開発機構が全然機能していません。
いつの間にか、新しい書類の提出が必須になっている（既存書類との重複部分が大半）。
審査に時間がかかり過ぎる。
後から随分時間が経ってから追加の書類を要求してくる。
今まで複数の案件を請け負ってきましたが、こんなに面倒くさくて時間がかかるのは初めての経験。何かおかしくない？？？
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実は私は営業ができなかったので、将来が約束されたサラリーマン生活を辞めざるを得なかったのですよ。
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中谷先生
マニュアルを送っていただきありがとうございます。
さっそく読ませていただきました。
今までにも、色々とマーケティングに関する本などを
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最も具体的で、知りたいことがピンポイントで書かれて
ありました。
今日からすぐに実践してみようと思います。
ありがとうございました。
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基盤人材を雇入れようと思っても、これではタイミングを逸してしまいます。
審査を複雑化、長期化するというのはそもそも支給する気がないんですね、そう感じます。
何のための助成金か、その目的を理解した方がいいと思います。
タグ ：中小企業基盤人材確保助成金助成金
2009年06月06日
不正受給はキッパリと断る！
助成金ビジネスをやってると、怪しいのがたくさんやってきます。
怖い人から脅されたり、クライアントが嘘をついて行政処分を受けそうになったことも。
で、怪しいのは最初から受けないことを心がけています。
おもしろいんですが、依頼人は金を積んで依頼すれば何とかなると思っているんですね。
士業はバッジとられたら、そこで終わり。
そんな危険なマネはできません。
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ところで、このブログのタイトルを元に戻しました。
このブログを見て下さっている方々は士業関係者が多いので、タイトルを「社会保険労務士・行政書士で食っていけるのか？」にしました。
開業して６年目になりましたが、私自身が先頭になって士業で食えることを証明していきたい。
惜しみなく情報を公開していくつもりです。
末永いお付き合いを。
2009年05月12日
介護で起業
介護関係で起業しようと思われる方は、今が狙い目だそうです。
?５０代、６０代の親の介護が急務になってること。
?公然と相談できないので、ネット活用の可能性大。 → ネットが得意な人はビジネス展開が容易。
?オムツの市場は、もうすぐお年寄りの需要が幼児の需要を追い越すこと。
?政権交代が起き民主党が政権をとった場合、介護関係に予算を振り分けてくれる可能性あり。
等々。
介護で起業する場合には、「介護基盤人材確保等助成金」をぜひ狙ってください。
特定労働者を雇入れると、７０万円もらえる助成金です（３名まで）。
例の「中小企業基盤人材確保助成金」と似ていますが、経費要件がない（中小企業基盤人材確保助成金の場合、２５０万円以上の経費を使うこと）のと年収要件がない（中小企業基盤人材確保助成金の場合、３５０万円以上の年収を支払うこと）のが魅力です。
※助成金の情報は、必ず最新の情報を支給元から確保するようにしてください。当サイトの助成金情報については最新を配信するように心がけておりますが、情報に関する一切の責任は持ちかねます。
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2009年05月11日
女性に優しい助成金
働く女性を支援する企業に対して、国は助成金を支給してくれます。
?中小企業子育て支援助成金
常用労働者100人以下の企業において、育児休業取得者、短時間勤務制度の利用者が初めて生じた事業主に支給します。（育児休業や短時間勤務に係る労働協約や就業規則の規定を整備するとともに、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出ている等、一定の要件を満たす必要があります。）
?ベビーシッター費用等補助コース
労働者が、育児又は家族の介護に係るサービスを利用する際に、それに要した費用の全部又は一部を補助する制度を労働協約又は就業規則に規定し、実際に費用補助を行った事業主及び育児又は介護に係るサービスをおこなうものと契約し、そのサービスを労働者に利用させた事業主に対して、事業主が負担した額の一定割合を助成します。
?両立支援レベルアップ助成金代替要員確保コース
育児休業終了後、育児休業取得者を原職又は原職相当職（以下「原職等」といいます。）に復帰させる旨の取扱いを労働協約又は就業規則に規定し、育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ、育児休業取得者を原職等に復帰させた事業主に、一定額を助成します。
?短時間労働者均衡待遇推進等助成金
パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発などといった均衡待遇に向けた取組に努められる事業主の皆様を支援する助成金です。
ちなみに、?と?はどちらかしか受給できませんが、?の方が受給額が大きいので?の方が狙い目でしょう。
?と?と?の３つの助成金は、すべてに要件が当てはまれば３つの併給が可能です。
実は、この?と?と?は、助成金申請の概念を覆すことが認められています。
通常は事前に計画を届け出て、規程等を策定し、その規程に沿った対象者が出たときに申請する、という流れですが、これら助成金は後付けでもいいのです。
要は、育児休業を取得した女性社員が出てきてから書類を整えてもいい、ということなのです。
これは画期的です。
該当すると思った企業は、ぜひ申請にチャレンジしてみてください。
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2009年05月08日
創業時にもらえる助成金は併給できる？
先日、このブログで「中小企業基盤人材確保助成金」を紹介しました。
実は、この助成金、「受給資格者創業助成金」と併給が可能なのです。
この助成金は簡単にいうと、雇用保険に５年以上加入していて、失業保険を最後の日までもらわないあいだに創業すると、創業後３か月以内に支払った経費の３分の１（支給上限：200万円まで）がもらえるものです。（他にも要件があります、ご自身でご確認ください。）
併給すると、最大1050万円（850万円＋200万円）が受給可能に。
起業・創業時に設備投資を積極的に行い人材を採用する予定なら、両方狙ってみてください。
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2009年05月06日
起業時に一番人気がある助成金
起業時に一番人気のある助成金とは？
それは「中小企業基盤人材確保助成金」です。
この助成金の重要な要件は、
?創業時に250万円以上の経費を使うこと、
?基盤となる人材を年収350万円以上で雇入れること、
です。
※以前は?の経費は300万円でしたので、より使いやすくなりました。
この助成金をもらうためには、創業開始から6ヶ月以内に計画を出さないといけません。
先に基盤人材を雇入れたりしてももらえませんので、手続きの順番には最新の注意を払ってください。
基盤人材1名雇入れにつき140万円もらえます。
・経費として認められるもの、認められないものの違いは？
・基盤人材って一体どんな人材ならいいの？
・既に知っている人を基盤人材として雇入れるのはOKなの？
他にもクリアすべき要件はたくさんあります。独断で進めないでまずは経験豊かな専門家に相談しましょう。
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