プロフィール
中谷充宏
中谷充宏
・社会保険労務士
・行政書士
・キャリアカウンセラー


金なし、コネなし、実務経験なし、専用事務所なし、で2004年に無謀にも独立開業。

主にネットを活用した独自のマーケティング理論を実践し、着実に業績を上げてきました。その成果が認められ、他の追随を許さない圧倒的なマスコミ掲載実績を誇ります。

自らの起業体験を元に、このブログで資格の起業ノウハウを発信していければと思っています。

<連絡先>
TEL:048-650-5139
mail:nakaya@jyoseikin.com
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2009年05月11日

女性に優しい助成金


働く女性を支援する企業に対して、国は助成金を支給してくれます。



?中小企業子育て支援助成金

常用労働者100人以下の企業において、育児休業取得者、短時間勤務制度の利用者が初めて生じた事業主に支給します。(育児休業や短時間勤務に係る労働協約や就業規則の規定を整備するとともに、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出ている等、一定の要件を満たす必要があります。)



?ベビーシッター費用等補助コース

労働者が、育児又は家族の介護に係るサービスを利用する際に、それに要した費用の全部又は一部を補助する制度を労働協約又は就業規則に規定し、実際に費用補助を行った事業主及び育児又は介護に係るサービスをおこなうものと契約し、そのサービスを労働者に利用させた事業主に対して、事業主が負担した額の一定割合を助成します。



?両立支援レベルアップ助成金代替要員確保コース

育児休業終了後、育児休業取得者を原職又は原職相当職(以下「原職等」といいます。)に復帰させる旨の取扱いを労働協約又は就業規則に規定し、育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ、育児休業取得者を原職等に復帰させた事業主に、一定額を助成します。



?短時間労働者均衡待遇推進等助成金

パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発などといった均衡待遇に向けた取組に努められる事業主の皆様を支援する助成金です。



ちなみに、?と?はどちらかしか受給できませんが、?の方が受給額が大きいので?の方が狙い目でしょう。



?と?と?の3つの助成金は、すべてに要件が当てはまれば3つの併給が可能です。




実は、この?と?と?は、助成金申請の概念を覆すことが認められています。


通常は事前に計画を届け出て、規程等を策定し、その規程に沿った対象者が出たときに申請する、という流れですが、これら助成金は後付けでもいいのです。


要は、育児休業を取得した女性社員が出てきてから書類を整えてもいい、ということなのです。


これは画期的です。


該当すると思った企業は、ぜひ申請にチャレンジしてみてください。



※助成金の情報は、必ず最新の情報を支給元から確保するようにしてください。当サイトの助成金情報については最新を配信するように心がけておりますが、情報に関する一切の責任は持ちかねます。


助成金に関するご相談は→こちら


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さいたま会社設立センター(なかや行政書士事務所)

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Posted by 中谷充宏 at 22:11Comments(0)助成金